УзТАГ
Узбекское телеграфное
агентство

Ташкент, 9:51 | 25 октября

Электронная трудовая книжка в Узбекистане вводится с 2020 года

Дата: 15:26, 01-11-2019.

Ташкент. 1 ноября. УзТАГ – Электронная трудовая книжка в Узбекистане вводится с 2020 года, сообщает Узбекское телеграфное агентство (УзТАГ).

«Начиная с 1 января 2020 года вводится электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемая в межведомственном аппаратно-программном комплексе (МАПК) «Единая национальная система труда» («ЕНСТ») на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах», - говорится в постановлении президента «О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда».

Согласно документу, электронная книжка будет включать сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемой в этой системе на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах.

В этой системе также можно будет электронно регистрировать трудовые отношения между работодателями и работниками, включая процедуры заключения трудовых договоров, внесения изменений и дополнений в трудовые договоры, а также их прекращения.

В ней также будет возможность онлайн-регистрации граждан, выезжающих для осуществления временной трудовой деятельности за рубеж, и многое другое.

С 1 января 2020 года вводится обязательная регистрация в системе новых трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, а также их прекращений. Использование системы является бесплатным для всех юридических и физических лиц.

Трудовой стаж работника, в том числе при назначении пенсии в соответствии, исчисляется на основании периода трудовой деятельности, осуществляемой работником: после 1 января 2020 года – на основе данных, содержащихся в системе (кроме отдельных случаев, определенных законодательством), до 1 января 2020 года – в установленном до внедрения системы порядке.

Ответственность за своевременную регистрацию в системе трудовых договоров, изменений в действующие трудовые договоры, их прекращений, а также формирование электронной трудовой книжки возлагается на работодателей.

Источник фото: xs.uz

Поделиться новостью: