До 5 дней сократят в Казахстане срок получения работодателями разрешений на привлечение иностранной рабочей силы
Ташкент. 6 ноября. УзТАГ – В Казахстане с 30-40 дней до 5 дней сократится срок получения работодателями разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.
«Кроме того, будет создана информационная система, которая будет направлена на реализацию этих нововведений, и выдача разрешений будет организована через ЦОНы. Это значительно упростит порядок привлечения иностранной рабочей силы для работодателей, в разы, ускорив процедуру выдачи разрешений, с 30-40 дней до 5 дней», - расcказал Б.Нурымбетов в интервью сайту primeminister.kz.
Он напомнил, что 5 ноября текущего года на пленарном заседании сената парламента РК депутатами палаты в двух чтениях был одобрен проект закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам миграции и занятости населения». В частности, в сфере привлечения иностранной рабочей силы он предусматривает внедрение системных мер, направленных на удовлетворение потребностей экономики в кадрах, через создание свободного рынка высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию процедуры привлечения иностранной рабочей силы работодателями.
«Что это означает? Во-первых, квота на привлечение иностранной рабочей силы будет формироваться не из расчета экономически активного населения, а по отраслям. Также пересмотрена идеология выдачи разрешений работодателям. Теперь за выдачу разрешения на привлечение работодателями иностранной рабочей силы будут взыматься сборы в местные бюджеты. Ставка по ним будет дифференцированно в зависимости от отрасли и категорий привлекаемых работников. Например, чем ниже квалификация работника, тем выше будет ставка сбора», - отметил вице-министр.
Во-вторых, квалифицированные иностранные специалисты, прибывающие в Казахстан для самостоятельного трудоустройства получат возможность трудоустроиться в течение 3 месяцев согласно перечню востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики, на основании справок о соответствии квалификации, сообщил Б.Нурымбетов.
«Иностранный специалист данной категории, для получения данной справки о соответствии квалификации, будет пропущен через бальную систему, которая оценит его образование, стаж, практический опыт работы и иные параметры, позволяющие подтвердить его квалификацию», - добавил он.
В-третьих, предусматривается усовершенствование процедуры внутрикорпоративного перевода. Данный вид привлечения иностранной рабочей силы будет приведен в соответствие с общепринятыми мировыми стандартами и требованиями Всемирной торговой организации.
«Изменение порядка привлечения иностранной рабочей силы, самостоятельного трудоустройства и внутрикорпоративного перевода предусматривается с 1 января 2017 года», - сказал вице-министр здравоохранения и социального развития РК.
