В Ташкенте презентовали законопроект, согласно которому на руководящие посты назначат наиболее способных людей
Ташкент. 21 июля. УзТАГ – В Ташкенте презентовали законопроект, согласно которому на руководящие посты назначат наиболее способных людей, сообщает Узбекское телеграфное агентство (УзТАГ).
Данное нововведение предусмотрено концепцией нового проекта закона «О государственной службе».
«Новый документ призван урегулировать основные принципы формирования кадрового состава сотрудников госорганов, вопросы конкурсного найма, оценки деятельности, увольнения чиновников, механизмы материального и нематериального поощрения добросовестной службы, социальное и пенсионное обеспечение государственных служащих, а также вопросы служебной этики и противодействия коррупции», - отметили в пресс-службе Минтруда.
Министр занятости и трудовых отношений Азиз Абдухакимов отметил, что законопроект готовится с учетом передового международного опыта, и помимо основных понятий, в нем предлагается отразить целый ряд нововведений. Так, например, в разрабатываемом законе будет внедрено понятие меритократия – принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового достатка.
Актуальность разработки законопроекта подчеркивается тем, что он коснется служащих 11 министерств, 7 госкомитетов, 6 агентств, 3 комитетов при Кабинете Министров, 6 центров, 7 государственных инспекций, также органов государственной власти на местах.
Присутствовавшими на встрече экспертами было отмечено, что суть и содержание концепции закона отвечает актуальным вызовам, стоящим перед перспективным развитием страны, и может внести существенный вклад в дальнейшее совершенствование деятельности органов государственной власти и управления. В русле проводимых преобразований закон, в случае его принятия, может стать катализатором структурных изменений в отношениях государства и общества.
Участники также отметили, что в законопроекте необходимо отразить критерии оценки деятельности государственных служащих (KPI), которые должны связывать результаты работы госслужащего с оказанием им государственных услуг.
