В Узбекистане юридические лица обязали предоставлять информацию о вакансиях
Ташкент. 16 ноября. УзТАГ – В Узбекистане обновлен порядок предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, сообщает Узбекское телеграфное агентство (УзТАГ).
Одно из основных изменений, по данным Минюста, предусматривает обязательность предоставления всеми работодателями – юридическими лицами независимо от форм собственности сведений о наличии вакансий и информации о предстоящем высвобождении работников органам по труду. При этом в документе оговаривается, что данные сведения субъекты малого предпринимательства могут предоставлять в добровольном порядке.
Также, усовершенствован порядок предоставления данных сведений. Согласно действующему порядку сведения о наличии вакансий могли быть представлены в Центр содействия занятости населения только в бумажном виде. Отныне сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя – юридического лица, ежемесячно размещаются в электронном виде через портал министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте – ish.mehnat.uz).
При отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме.
